"Wir möchten ein Top-Arbeitgeber werden!" Dieses Ziel wird von immer mehr Unternehmen ausgerufen, weil nur ein Arbeitgeber, in dem sich die Mitarbeiter geschätzt, gefördert und unterstützt fühlen, attraktiv für den Führungskräftenachwuchs ist. Wie aber wird man "ein Top-Arbeitgeber"?

Dazu präsentieren wir Ihnen Ergebnisse einer aktuellen Studie des Meinungsforschungsunternehmens forschungplus gmbh aus München.

Bei der Frage, "Wie wichtig sind Ihnen bei der Arbeitgeberwahl folgende Aspekte?", antworteten die Studierenden wie folgt (der Einfachheit halber für Sie bereits nach Wertigkeit geordnet):

 

Faire Arbeitskultur:    

Äußerst wichtig/Sehr wichtig: 88%      
Weniger wichtig/Unwichtig: 1%

Sinnstiftende Inhalte in der Arbeit:    

Äußerst wichtig/Sehr wichtig: 81%      
Weniger wichtig/Unwichtig: 1%

Sympathisches Arbeitsteam:

Äußerst wichtig/Sehr wichtig: 81%      
Weniger wichtig/Unwichtig: 2%

Eigenständigkeit in der Arbeit:         

Äußerst wichtig/Sehr wichtig: 78%      
Weniger wichtig/Unwichtig: 2%

Kontinuierliche Weiterbildung:          

Äußerst wichtig/Sehr wichtig: 69%      
Weniger wichtig/Unwichtig: 5%

Ausgewogene Work-Life-Balance:  

Äußerst wichtig/Sehr wichtig: 64%      
Weniger wichtig/Unwichtig: 8%

Gehalt:          

Äußerst wichtig/Sehr wichtig: 57%                  
Weniger wichtig/Unwichtig: 5%

Überstundenausgleich:                    

Äußerst wichtig/Sehr wichtig: 55%      
Weniger wichtig/Unwichtig: 11%

Innovationskultur:    

Äußerst wichtig/Sehr wichtig: 53%      
Weniger wichtig/Unwichtig: 13%

Möglichkeit von Auslandseinsätzen: 

Äußerst wichtig/Sehr wichtig: 51%      
Weniger wichtig/Unwichtig: 19%

Flexible Arbeitszeiten:                    

Äußerst wichtig/Sehr wichtig: 41%      
Weniger wichtig/Unwichtig: 18%

Gesellschaftliches Engagement des Unternehmens:

Äußerst wichtig/Sehr wichtig: 41%      
Weniger wichtig/Unwichtig: 28%

Prestige des Unternehmens:   

Äußerst wichtig/Sehr wichtig: 39%      
Weniger wichtig/Unwichtig: 20%

Zusatzleistungen (Firmenwagen o.ä.):           

Äußerst wichtig/Sehr wichtig: 29%                  
Weniger wichtig/Unwichtig: 43%

 

Wie das Ergebnis zeigt, sind es die weichen Faktoren, die immer entscheidender bei der Arbeitgeberwahl sind. Diese zunächst intern zu installieren und zu fördern, um sie danach extern zu  kommunizieren, ist jedoch oft nicht ganz einfach. Auf www.100toparbeitgeber.de werden diese elementar wichtigen Entscheidungsgrundlagen zum ersten Mal vergleichbar dargestellt: Die identifizierten Unternehmen werden über ihre weichen Faktoren präsentiert, die ihre Kultur als Arbeitgeber ausmacht. Lesen Sie unter dem Menüpunkt "Für Arbeitnehmer" wie die 100 attraktivsten Arbeitgeber ermittelt werden und welche Orientierung diese Website dem Führungskräftenachwuchs geben möchte.

Haben Sie Fragen zu 100toparbeitgeber.de? Dann kontaktieren Sie Natalia Kozak unter natalia.kozak@academicworld.net oder telephonisch unter 089 - 76 900 367