Interessante Unternehmenskulturen im Portrait

<< hybris >>

Von unverwechselbarem Spirit

Unternehmergeist und besondere Loyalität gegenüber Angestellten sind hybris Domäne. In diesem Klima der Offenheit und des Respekts arbeiten Mitarbeiter mit höchster Motivation, Flexibilität, Teamgeist und unternehmerischem Denken. Sie entwickeln eigene Stärken, analysieren mit Weitsicht, handeln gezielt, denken kreativ und auch gegen die Regel, wo innovative Lösungen gefragt sind.

Hybris sorgt für dieses Klima durch flexible Arbeitszeitmodelle und flache Hierarchien, bietet und verlangt früh Verantwortung in einem internationalen Arbeitsumfeld.


Familiäre Atmosphäre im...

<< Clifford Chance... >>

"Wir engagieren uns, auch ohne Mandat."

Clifford Chance setzt sich aktiv für das Gemeinwesen ein. Dies tut man im Rahmen verschiedener Corporate Responsibility-Initiativen - in Deutschland und weltweit. Und man tut es mit derselben Expertise und demselben Enthusiasmus, die auch den beruflichen Erfolg ermöglichen.

Vor allem Kinder brauchen Förderung. Daher unterstützt man in Frankfurt das Kinderzentrum "Schulkinderinsel" durch aktive Hilfe bei der Betreuung der Sechs- bis Vierzehnjährigen und durch Sachspenden. Man sammelt Geld für den Kindertisch "EssBar", eine Einrichtung des Deutschen Roten...

<< DLR >>

Unternehmenskultur: Arbeiten im DLR

Das DLR hat 7.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Es unterhält 32 Institute, Test- sowie Betriebseinrichtungen und ist an 16 Standorten vertreten: Köln (Sitz des Vorstands), Augsburg, Berlin, Bonn, Braunschweig, Bremen, Göttingen, Hamburg, Jülich, Lampoldshausen, Neustrelitz, Oberpfaffenhofen, Stade, Stuttgart, Trauen und Weilheim. Das DLR hat Büros in Brüssel, Paris, Tokio und Washington D.C.

Im Geschäftsjahr 2011 betrug der Etat des DLR für Forschung und Betrieb 796 Millionen Euro, davon waren 55 Prozent im Wettbewerb erworbene Drittmittel. Das außerdem...