Interessante Unternehmenskulturen im Portrait

<< Lidl >>

Als international tätiges Unternehmen sind wir uns unserer Größe und Präsenz in der Öffentlichkeit bewusst. 

Wir respektieren die Vielfalt der Kulturen und erkennen die Verschiedenheit ihrer Werte und Traditionen an. 

Unsere Arbeit ist durch unsere Unternehmens- und Verhaltensgrundsätze gekennzeichnet.

· Die Kundenzufriedenheit prägt unser Handeln.
· Überlegenes Preis-/Leistungsverhältnis bestimmt unsere Marktposition.
· Kurze Entscheidungswege und einfache Arbeitsabläufe sichern den Erfolg.
· Fairness ist ein Gebot gegenüber jedermann im Unternehmen.
· Wir achten und fördern uns gegenseitig. 
· Verei...

<< hybris >>

Von unverwechselbarem Spirit

Unternehmergeist und besondere Loyalität gegenüber Angestellten sind hybris Domäne. In diesem Klima der Offenheit und des Respekts arbeiten Mitarbeiter mit höchster Motivation, Flexibilität, Teamgeist und unternehmerischem Denken. Sie entwickeln eigene Stärken, analysieren mit Weitsicht, handeln gezielt, denken kreativ und auch gegen die Regel, wo innovative Lösungen gefragt sind.

Hybris sorgt für dieses Klima durch flexible Arbeitszeitmodelle und flache Hierarchien, bietet und verlangt früh Verantwortung in einem internationalen Arbeitsumfeld.


Familiäre Atmosphäre im...

<< Siemens >>

 "Die Verbindung von Beruf und Familie ermöglichen"



Allein unter Männern? Das war einmal. Heute sind Frauen in den Technologiekonzernen keine Seltenheit mehr. Gerlinde Sturm, Chief Financial Officer (CFO) einer Business Unit im Siemenskonzern, erzählt von ihrem Berufseinstieg, ihren zahlreichen Auslandserfahrungen und davon, dass sich Gelassenheit auf der Karriereleiter auszahlt.

Was hat Sie daran gereizt Ihre berufliche Herausforderung im Technologiesektor zu suchen?

Ich habe meine Firma nicht danach ausgesucht, ob sie ein Technologiekonzern ist, sondern wegen des Standorts München und aufgrund...