Interessante Unternehmenskulturen im Portrait

<< hybris >>

Von unverwechselbarem Spirit

Unternehmergeist und besondere Loyalität gegenüber Angestellten sind hybris Domäne. In diesem Klima der Offenheit und des Respekts arbeiten Mitarbeiter mit höchster Motivation, Flexibilität, Teamgeist und unternehmerischem Denken. Sie entwickeln eigene Stärken, analysieren mit Weitsicht, handeln gezielt, denken kreativ und auch gegen die Regel, wo innovative Lösungen gefragt sind.

Hybris sorgt für dieses Klima durch flexible Arbeitszeitmodelle und flache Hierarchien, bietet und verlangt früh Verantwortung in einem internationalen Arbeitsumfeld.


Familiäre Atmosphäre im...

<< Daimler >>

Weiterbildungsmöglichkeiten

Die Weiterentwicklung der Daimler AG ist eng mit der Entwicklung ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte verbunden. 

Die Führungsfähigkeiten sowie das Können und die Einsatzfreude der Mitarbeiter entscheiden über die Position im Wettbewerb. Die Mitarbeiter so zu entwickeln, dass sie die besten Chancen haben, erfolgreich arbeiten zu können, ist Aufgabe aller Führungskräfte. Und das wissen die Führungskräfte von Daimler ganz genau. Denn schließlich ist der Großteil von ihnen selbst als Mitarbeiter bei Daimler eingestiegen. 

Wegen ihrer Tragweite sind deshalb...

<< DLR >>

Unternehmenskultur: Arbeiten im DLR

Das DLR hat 7.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Es unterhält 32 Institute, Test- sowie Betriebseinrichtungen und ist an 16 Standorten vertreten: Köln (Sitz des Vorstands), Augsburg, Berlin, Bonn, Braunschweig, Bremen, Göttingen, Hamburg, Jülich, Lampoldshausen, Neustrelitz, Oberpfaffenhofen, Stade, Stuttgart, Trauen und Weilheim. Das DLR hat Büros in Brüssel, Paris, Tokio und Washington D.C.

Im Geschäftsjahr 2011 betrug der Etat des DLR für Forschung und Betrieb 796 Millionen Euro, davon waren 55 Prozent im Wettbewerb erworbene Drittmittel. Das außerdem...