Interessante Unternehmenskulturen im Portrait

<< Siemens >>

 "Die Verbindung von Beruf und Familie ermöglichen"



Allein unter Männern? Das war einmal. Heute sind Frauen in den Technologiekonzernen keine Seltenheit mehr. Gerlinde Sturm, Chief Financial Officer (CFO) einer Business Unit im Siemenskonzern, erzählt von ihrem Berufseinstieg, ihren zahlreichen Auslandserfahrungen und davon, dass sich Gelassenheit auf der Karriereleiter auszahlt.

Was hat Sie daran gereizt Ihre berufliche Herausforderung im Technologiesektor zu suchen?

Ich habe meine Firma nicht danach ausgesucht, ob sie ein Technologiekonzern ist, sondern wegen des Standorts München und aufgrund...

<< Fresenius >>

Weltweit engagieren sich bei Fresenius mehr als 130.000 Mitarbeiter auf fünf Kontinenten für die gesundheitliche Versorgung teils schwerkranker Menschen. Und auch als Arbeitgeber engagiert sich Fresenius für seine Mitarbeiter.

Das Unternehmen fördert sie gezielt - ihre Talente, Qualifikationen und Entwicklungschancen - und das nicht nur mit "Weiterbildungsmaßnahmen", sondern indem es berufsbegleitendes lebenslanges Lernen unterstützt und die Arbeitsfähigkeit aller Mitarbeiter erhält. Denn Fresenius ist davon überzeugt, dass die Lebensqualität der Patienten nur dann nachhaltig verbessert werden...

<< Bertelsmann AG... >>

„Gefragt sind Unternehmertum und Kreativität“

In Zeiten des digitalen Wandels steht auch der Bertelsmann Konzern, Europas größtes Medienunternehmen, vor der Herausforderung, seine Geschäfte den neuen Marktstrukturen und Kundenbedürfnissen anzupassen. Bertelsmann-Digital-Manager Marcel Reichart erläutert, was es konkret für einen Medienmulti bedeutet, für die digitale Zukunft gewappnet zu sein und warum es hier Raum für kreative Unternehmer gibt.

Herr Reichart, Sie sind erst seit einigen Wochen bei Bertelsmann. Was macht man eigentlich als erstes, wenn man nach rund einem Jahrzehnt bei Burda in...