Interessante Unternehmenskulturen im Portrait

<< Daimler >>

Weiterbildungsmöglichkeiten

Die Weiterentwicklung der Daimler AG ist eng mit der Entwicklung ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte verbunden. 

Die Führungsfähigkeiten sowie das Können und die Einsatzfreude der Mitarbeiter entscheiden über die Position im Wettbewerb. Die Mitarbeiter so zu entwickeln, dass sie die besten Chancen haben, erfolgreich arbeiten zu können, ist Aufgabe aller Führungskräfte. Und das wissen die Führungskräfte von Daimler ganz genau. Denn schließlich ist der Großteil von ihnen selbst als Mitarbeiter bei Daimler eingestiegen. 

Wegen ihrer Tragweite sind deshalb...

<< Siemens >>

 "Die Verbindung von Beruf und Familie ermöglichen"



Allein unter Männern? Das war einmal. Heute sind Frauen in den Technologiekonzernen keine Seltenheit mehr. Gerlinde Sturm, Chief Financial Officer (CFO) einer Business Unit im Siemenskonzern, erzählt von ihrem Berufseinstieg, ihren zahlreichen Auslandserfahrungen und davon, dass sich Gelassenheit auf der Karriereleiter auszahlt.

Was hat Sie daran gereizt Ihre berufliche Herausforderung im Technologiesektor zu suchen?

Ich habe meine Firma nicht danach ausgesucht, ob sie ein Technologiekonzern ist, sondern wegen des Standorts München und aufgrund...

<< Bayern LB >>

Ein stabiles Arbeitsumfeld in einem Unternehmen der Finanzbranche

Für Absolventen ist neben einer ausgewogenen Work-Life-Balance vor allem ein sicherer und beständiger Arbeitsplatz das höchste Karriereziel – deutlich wichtiger noch als das Gehalt. Dies ergab eine Studie des Employer-Branding Beratungsunternehmens Universum Communications, das von November 2012 bis März 2013 insgesamt 22.714 Studierende in Deutschland befragte. Den Grund für den Prioritäten-Wandel sehen Experten vor allem in der Wirtschaftskrise, die die jungen zukünftigen Arbeitnehmer zu einem Umdenken bewegte.

Zu sagen, der...