Interessante Unternehmenskulturen im Portrait

<< DLR >>

Unternehmenskultur: Arbeiten im DLR

Das DLR hat 7.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Es unterhält 32 Institute, Test- sowie Betriebseinrichtungen und ist an 16 Standorten vertreten: Köln (Sitz des Vorstands), Augsburg, Berlin, Bonn, Braunschweig, Bremen, Göttingen, Hamburg, Jülich, Lampoldshausen, Neustrelitz, Oberpfaffenhofen, Stade, Stuttgart, Trauen und Weilheim. Das DLR hat Büros in Brüssel, Paris, Tokio und Washington D.C.

Im Geschäftsjahr 2011 betrug der Etat des DLR für Forschung und Betrieb 796 Millionen Euro, davon waren 55 Prozent im Wettbewerb erworbene Drittmittel. Das außerdem...

<< Siemens >>

 "Die Verbindung von Beruf und Familie ermöglichen"



Allein unter Männern? Das war einmal. Heute sind Frauen in den Technologiekonzernen keine Seltenheit mehr. Gerlinde Sturm, Chief Financial Officer (CFO) einer Business Unit im Siemenskonzern, erzählt von ihrem Berufseinstieg, ihren zahlreichen Auslandserfahrungen und davon, dass sich Gelassenheit auf der Karriereleiter auszahlt.

Was hat Sie daran gereizt Ihre berufliche Herausforderung im Technologiesektor zu suchen?

Ich habe meine Firma nicht danach ausgesucht, ob sie ein Technologiekonzern ist, sondern wegen des Standorts München und aufgrund...

<< Fresenius >>

Weltweit engagieren sich bei Fresenius mehr als 130.000 Mitarbeiter auf fünf Kontinenten für die gesundheitliche Versorgung teils schwerkranker Menschen. Und auch als Arbeitgeber engagiert sich Fresenius für seine Mitarbeiter.

Das Unternehmen fördert sie gezielt - ihre Talente, Qualifikationen und Entwicklungschancen - und das nicht nur mit "Weiterbildungsmaßnahmen", sondern indem es berufsbegleitendes lebenslanges Lernen unterstützt und die Arbeitsfähigkeit aller Mitarbeiter erhält. Denn Fresenius ist davon überzeugt, dass die Lebensqualität der Patienten nur dann nachhaltig verbessert werden...